Liderança de Resultados

Docente: Adriana Martello Valero

Apresentação e Objetivo:

Conhecer a si mesmo e as pessoas sob sua responsabilidade. Oferecer subsídios aos líderes para que eles possam se entender melhor e descobrir como trabalhar sua energia interna, canalizando-a para a melhoria dos relacionamentos e comunicação com a equipe e seus pares. Saber treinar, avaliar, delegar, identificar os pontos fracos e fortes da equipe para consecução de melhores resultados.

Público Alvo:

Gestores e gestores em potencial.

Proposta de Conteúdo:

• Inteligência Emocional
- Auto-conhecimento: Autopercepção e Heteropercepção;
- Auto-conhecimento: Dominância Cerebral – Brain Dominance – Ned Hermann Group (EUA) – (aplicação e interpretação de teste de personalidade - trabalho preparatório antes do evento). Possibilita o entendimento de características cerebrais dominantes. A partir daí, poderão entender as pessoas e se comunicar de forma muito mais efetiva, além de desenvolver novas aptidões;
- A arte de dar e receber feedback.
• Liderança: poder hierárquico e poder pessoal.
• Quatro papéis do líder:
- Modelar: Inspira confiança sem esperá-la;
- Descobrir caminhos: Cria ordem sem exigi-la;
- Alinhar: Alimenta a visão e o fortalecimento sem proclamá-los;
- Fortalecer: Libera o potencial humano sem motivação externa.

Diferenciais:

Nos cursos empresariais será oferecido um relatório contendo os resultados (individuais e em grupo) das atividades e comentários e sugestões do consultor sobre pontos fortes e oportunidades de melhoria para o grupo de gestores.

Carga Horária:

A ser definida com o contratante de acordo com o público alvo, objetivo e complexidade do treinamento.